Подпишитесь на нашу новостную рассылку



Мы используем файлы cookie, чтобы улучшать качество взаимодействия пользователей с нашим сайтом и персонализировать его содержимое. Продолжая использовать наш веб-сайт без изменения настроек, Вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie. С дополнительными сведениями о том, как мы используем файлы cookie, можно ознакомиться здесь.

С 1 января 2019 года повышается заработная плата сотрудников на казахстанских предприятиях Eurasian Resources Group

05.11.2018
С 1 января 2019 года повышается заработная плата сотрудников  на казахстанских предприятиях Eurasian Resources Group

Полностью поддержав Послание Президента страны Нурсултана Назарбаева «Рост благосостояния казахстанцев: повышение доходов и качества жизни», руководство Евразийской Группы приняло решение о повышении заработной платы сотрудникам казахстанских предприятий компании. В целом зарплаты евразийцев с 1 января 2019 года вырастут на 9-14%. На эти цели будет направлено 17,6 млрд тенге.

В общей сложности зарплата будет повышена 58 500 сотрудникам ERG. А это 97% коллектива предприятий Евразийской Группы. Из них более 23 тысяч человек – в Павлодарской области, 21 тысяча – в Костанайской области, 11 тысяч – в Актюбинской области, 3 тысячи – в Карагандинской области.

– Среди производственного персонала предприятий Евразийской Группы нет низкооплачиваемых сотрудников, – подчеркнул председатель Совета директоров Eurasian Resources Group Александр Машкевич. – Мы всегда соблюдали все требования законодательства, в том числе по размеру минимальной заработной платы и применению повышающего отраслевого коэффициента.

Отметим, что повышение, которое произойдет в следующем году, станет третьим по счету, начиная с 2016 года и накопленный рост заработной платы за этот период с учетом повышения будет выше официального уровня инфляции в Республике Казахстан. Если предыдущие повышения были направлены на то, чтобы возместить потери, связанные с удорожанием продовольственной корзины, то важным отличием нынешнего увеличения является применение процента повышения заработной платы в зависимости от квалификации, сложности, дефицитности и конкурентоспособности профессий в сравнении с зарплатами в других компаниях.

Как заявил Александр Машкевич, повышая зарплату, в Группе сохраняют различного рода действующие социальные программы для сотрудников, как в рамках коллективных договоров, так и помимо них.

Поделиться новостью: