Мы используем файлы cookie, чтобы улучшать качество взаимодействия пользователей с нашим сайтом и персонализировать его содержимое. Продолжая использовать наш веб-сайт без изменения настроек, Вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie. С дополнительными сведениями о том, как мы используем файлы cookie, можно ознакомиться здесь.

Закрыть

Экскурсия

Отчеты

Качество воздуха

Карта сайта

Политика Cookie

ERG Corporate ERG Africa ERG Brazil Портал продаж

07 Марта 2025

kp.kz 06.03.25 – "Стальные леди: почему женщины выбирают цех, а не офис"

Станки, печи, конвейеры, вахта - все это не только мир мужчин. В Казахстане все больше женщин осваивают профессии, которые раньше считались сугубо мужскими.

Они управляют машинами, ведут смены и принимают решения на производстве. Но как складываются их будни? Какие преграды им приходится преодолевать? И легко ли в XXI веке быть женщиной в заводской спецодежде? В канун Международного женского дня редакция "Комсомольской правды. Казахстан" решила исследовать эту тему.

От машиниста конвейера до директора

Валентине Макухиной 38 лет. Из них 21 год она работает обогатителем на горно-обогатительных фабриках. Она начала свой путь совсем юной - в 2004 году машинистом конвейера. Вскоре получила и вторую профессию - сепараторщика, а затем и оператора пульта управления. Параллельно училась, проходила стажировки, сдавала экзамены. Работала диспетчером фабрики, затем технологом. Потом перешла в дочернее предприятие "Ак Жар Хром", где приобрела огромный опыт. Позже стала главным обогатителем Донского горно-обогатительного комбината, а два года назад - директором по обогащению. Далеко не каждый мужчина может похвастать такой карьерой. А тут - девушка.

"Изначально я хотела заниматься чем-то, что связано с производством. И чтобы уровень заработной платы был достойным. Я понимала, что там, где производство, там и стабильный доход. Швея, повар - это было не мое. Хотелось чего-то более значимого", - признается Валентина.

Она стремилась освоить свою профессию, узнать все нюансы, училась у наставников, перенимала опыт старших коллег. И благодаря своему упорству и энтузиазму Валентина поднималась по карьерной лестнице.

Сегодня в подчинении Валентины две фабрики и более 700 сотрудников. Ответственность - высокая. Но, конечно, без поддержки семьи, коллег и руководства Валентине было бы сложно проходить свой трудовой путь и преодолевать барьеры, которые специфичны именно для женщины.

"Безусловно, помогали мои руководители на разных этапах карьеры. Мне всегда везло на компетентных и профессиональных наставников, которые одновременно поддерживали и требовали строгости в работе. Но и поддержка семьи и близких очень важна. Если есть понимание, что работа - не просто прихоть, а определенные обязанности человека, ответственность, что за ним стоят люди, то все получится", - рассказывает Валентина.

К слову, в Казахстане некоторые компании уже запускают программы, направленные на развитие женского лидерства, поддержку карьерного роста и вовлечение девушек в технические и инженерные профессии.

К примеру, ERG реализует комплексные программы, включая поддержку кризисных центров для женщин в сложных жизненных ситуациях, образовательные проекты, такие как курсы для женщин и подростков в Хромтау и проект STEM Girls, а также содействие женскому предпринимательству через финансовую и консультационную поддержку. Кроме того, ERG ежегодно проводит женский форум Asyl Jandar в регионах своего присутствия, способствуя развитию лидерских качеств у женщин.

источник