Добро пожаловать в HR-раздел
ERG — это треть горно-металлургического сектора Республики Казахстан, свыше 60 тысяч сотрудников, 18 предприятий в пяти регионах Казахстана. Металлурги, горняки и энергетики всегда были надежной опорой индустриального потенциала Казахстана, успешного развития нашей страны, а их упорный труд – гарантией решения социальных запросов.
Мы ценим в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. В свою очередь мы справедливо поощряем эффективный труд и предоставляем широкий социальный пакет.
Свяжитесь с нами — hr.astana@erg.kz
Кодекс корпоративного поведения — скачать
предприятий
сотрудников по всему Казахстану
Главная цель нашей системы отбора кандидатов — обеспечить предприятия Евразийской Группы квалифицированными работниками с необходимыми навыками и компетенциями для достижения поставленных бизнес целей. Группа стремится привлечь квалифицированных работников, которые могут и готовы достигать наилучших результатов в профессиональной деятельности. При подборе персонала используются лучшие международные практики, направленные на укрепление имиджа компании как надежного работодателя.
В социальную защиту работников и содержание социальной сферы за прошедшие пять лет Компания вложила 39,1 млрд тенге – это один из самых больших показателей по странам СНГ. Конструктивный диалог с профсоюзами, основанный на уважении воли трудящихся, дает возможность соединить цели производства с личными устремлениями каждого работника.
Первоочередными шагами в социальной сфере мы обозначили выработку единых подходов к медицинскому обслуживанию, льготам и компенсациям, организации питания для работников предприятий. Компания на нынешнем этапе считает одной из главных своих задач налаживание эффективного мониторинга трудовых отношений и социальной сферы наших предприятий.
Основной целью в области обучения и развития персонала Компании является формирование и поддержание необходимого уровня квалификации руководителей и специалистов с учетом современных требований и перспектив развития. Для достижения вышеуказанной цели реализуются следующие задачи:
Систематическое обновление практических и теоретических знаний руководителей и специалистов, приобретение ими новых знаний, способствующих выполнению профессиональных задач на более высоком уровне;
Развитие управленческих и организаторских навыков, креативного и инновационного мышления у руководителей и специалистов компании;
Воспитание у руководителей и специалистов современной культуры производства и корпоративной культуры.
Корпоративный университет ERG, основанный в 2023 году, располагает 10 фронт-офисами в ключевых городах, 7 академиями и 36 факультетами, предлагая передовые образовательные решения для ERG.
Единая сбалансированная система обучения и развития
Совершенствование операционной эффективности и системы управления через обучение единым стандартам работы
Поддержка организационных изменений и стратегических проектов трансформации
Создать единую эталонную систему обучения всех работников ERG, способствующую достижению лидерства среди мировых горнодобывающих и металлургических компаний
Реализовывать нашу миссию нам помогают наши ценности – Безопасность, Единство, Эффективность, Развитие и Ответственность.
Развивать организационные способности и индивидуальные навыки, которые способствуют достижению лидерства ERG в мировой горнодобывающей и металлургической промышленности
Только за первый квартал 2024 года обучено 2000+ сотрудников, что превышает значительно объём обученных за предыдущие годы (факт 2022 год — 832 чел., 2023 года — 1466 чел.)
Ключевые разделы программы:
Инжиринг
Управление цепочкой поставок
Контрактирование
Проектный контроль
Управление рисками
Управление качеством
и другие
Горная добыча
Обогащение и металлургия
Энергетика и энергоэффективность
Экология и охрана ОС
устойчивое развитие
И другие
Защитное вождение
Лидер безопасности
Первая помощь
Защитное вождение
Лидер безопасности
Первая Обучение кадрового резерва
Программа для начальников цехов
Школа мастеров
Производственные отношения
Финансы и экономика производства
Коммуникации
Обучение и развитие кадровых резервов (NL, LL, BL, SLP)
Программа развития начальников цехов
Программа развития производственных отношений
Финансы для руководителей
Курсы по развитию функциональных компетенций
Курсы по развитию soft skills
И другое
Надежность и диагностика
Планирование Исполнение работ по ТОиР
И другие
373 программы по ПБ, ПТМ, БРВ
Более 140 программ по направлениям обогащение, металлургия, энергетика и горное дело
Аккредитационная программа подготовки лидеров
Учебные центры на предприятиях
Единый учебный центр
ЕУЦ получен аттестат на право обучения и проверки знаний в области Промышленной безопасности
Основан Корпоративный университет
Открыт онлайн-доступ к обучению 24/7 через смартфон
Вступление в EFMD и ECLF Обучено 168 внутренних тренеров по системе ЛУЛ
Внедрена система оценки эффективности обучения
Создан ученый совет
Запуск программы развития начальников цехов
