ERG-дің HR-бөліміне қош келдіңіз!
ERG — бұл Қазақстан Республикасы тау-кен металлургия секторының үштен бірі, 60 мыңнан астам қызметкер, Қазақстанның бес өңіріндегі 18 кәсіпорын. Металлургтер, кеншілер мен энергетиктер әрқашан – Қазақстанның индустриялық әлеуетінің, еліміздің табысты дамуының сенімді тірегі, ал олардың қажырлы еңбегі әлеуметтік сұрау салуларды шешудің кепілі болған.
Біз өз қызметкерлерімізде нәтижеге қол жеткізуге деген ұмтылысты, командада жұмыс істеу мен жауапкершілікті өз мойнына алуға деген дайындықты бағалаймыз. Өз кезегінде біз тиімді еңбекті әділ көтермелейміз және кең әлеуметтік пакетті ұсынамыз.
Бізге хабарласыңыз — hr.astana@erg.kz
Корпоративтік жүріс-тұрыс кодексі — жүктеп алу
кәсіпорын
Қазақстан бойынша қызметкерлер саны
Біздің кандидаттарды іріктеу жүйесінің негізгі мақсаты: — Еуразиялық Топтың кәсіпорындарын қойылған бизнес мақсаттарға қол жеткізу үшін қажетті дағдылар мен құзыреттерге ие білікті қызметкерлермен қамтамасыз ету. Топ өзінің кәсіби қызметінде ең жақсы нәтижелерге қол жеткізуге қабілетті және дайын білікті қызметкерлерді тартуға ұмтылады. Персоналды іріктеу кезінде компанияның сенімді жұмыс беруші ретіндегі имиджін нығайтуға бағытталған озық халықаралық тәжірибелер қолданылады.
Соңғы бес жылда Компания қызметкерлерді әлеуметтік қорғауға және әлеуметтік саланы қолдауға 39,1 млрд теңге инвестициялады, бұл ТМД елдеріндегі ең ірі көрсеткіштердің бірі болып табылады. Жұмысшылардың ерік-жігерін құрметтеуге негізделген кәсіподақтармен сындарлы диалог өндіріс мақсаттарын әрбір қызметкердің жеке ұмтылыстарымен ұштастыруға мүмкіндік береді.
Біз әлеуметтік саладағы басым қадамдар ретінде кәсіпорын қызметкерлерін медициналық көмекке, жеңілдіктер мен өтемақыларға, тамақтандыруға бірыңғай тәсілдерді әзірлеуді белгіледік. Қазіргі кезеңде кәсіпорын еңбек қатынастары мен кәсіпорындарымыздың әлеуметтік саласының тиімді мониторингін орнатуды өзінің негізгі міндеттерінің бірі деп санайды.
Қоғамның персоналын оқыту және дамыту саласындағы негізгі мақсат қазіргі заманғы талаптар мен даму перспективаларын ескере отырып, басшылар мен мамандардың қажетті біліктілік деңгейін қалыптастыру және қолдау болып табылады. Жоғарыда аталған мақсатқа жету үшін келесі міндеттер жүзеге асырылуда:
Басшылар мен мамандардың практикалық және теориялық білімдерін жүйелі түрде жаңарту, олардың жаңа білімдерді меңгеруі, кәсіби міндеттерді жоғары деңгейде орындауға ықпал ету;
Кәсіпорын басшылары мен мамандарының басқарушылық және ұйымдастырушылық қабілетін, шығармашылық және инновациялық ойлауын дамыту;
Менеджерлер мен мамандарды қазіргі заманғы өндіріс мәдениеті мен корпоративтік мәдениетке тәрбиелеу.
ERG Корпоративтік университеті 2023 жылы құрылған, ERG үшін озық білім беру шешімдерін ұсына отырып, негізгі қалаларда 10 фронт-кеңсесі, 5 академиясы және 35 факультеті бар.
Оқыту мен дамытудың бірыңғай теңдестірілген жүйесі
Операциялық тиімділік пен басқару жүйесін бірыңғай жұмыс стандарттарын оқыту арқылы жетілдіру
Трансформацияның ұйымдастырушылық өзгерістері мен стратегиялық жобаларын қолдау
Әлемдік тау-кен және металлургия компаниялары арасында көшбасшылыққа қол жеткізуге ықпал ететін ERG барлық жұмыскерлерін оқытудың бірыңғай эталондық жүйесін құру
Біздің құндылықтарымыз – Қауіпсіздік, Бірлік, Тиімділік, Даму және Жауапкершілік біздің миссиямызды жүзеге асыруға көмектеседі.
2024 жылдың бірінші тоқсанында ғана 2000-нан астам қызметкер оқытылды, бұл өткен жылдары оқытылғандардың көлемінен айтарлықтай асып түсті (нақты 2022 жылы — 832 адам, 2023 жылы — 1466 адам)
Бағдарламаның негізгі бөлімдері:
Инжиниринг
Жеткізу тізбегін басқару
Келісімшарттау
Жобалық бақылау
Тәуекелдерді басқару
Сапаны басқару
және басқалар
Тау-кен өндірісі
Байыту және металлургия
Энергетика және энергия тиімділігі
Экология және ҚО қорғау, тұрақты даму
және басқалар
Қорғанып жүргізу
Қауіпсіздік көшбасшысы
Алғашқы көмек
Қорғанып жүргізу
Қауіпсіздік көшбасшысы
Кадр резервін алғашқы оқыту
Цех басшыларына арналған бағдарлама
Шеберлер мектебі
Өндірістік қатынастар
Қаржы және өндіріс экономикасы
Коммуникациялар
Кадрлық резервті оқыту және дамыту (NL, LL, BL, SLP)
Цех басшыларын дамыту бағдарламасы
Өндірістік қатынастарды дамыту бағдарламасы
Басшыларға арналған қаржы
Функционалдық құзыреттілікті дамыту курстары
Soft skills-ты дамыту курстары
Және басқалар
Сенімділік және диагностика
Жоспарлау
ТҚжЖ бойынша жұмыстарды орындау
Және басқалар
ӨҚ, ӨТМ, БЖҚ бойынша 373 бағдарлама
Байыту, металлургия, энергетика және тау-кен ісі бағыттары бойынша 140-тан астам бағдарлама
Көшбасшыларды даярлаудың аккредиттеу бағдарламасы
Кәсіпорындардағы оқу орталықтары
Бірыңғай оқу орталығы
БОО өнеркәсіптік қауіпсіздік саласында оқыту және білімін тексеру құқығына аттестат алды
Корпоративтік университет құрылды
Смартфон арқылы 24/7 оқу онлайн қолжетімді болды
EFMD және ECLF-ке кірді
ККО жүйесі бойынша 168 ішкі жаттықтырушы оқытылды
Оқыту тиімділігін бағалау жүйесі енгізілді
Ғылыми кеңес құрылды
Цех бастықтарының даму бағдарламасын іске қосу
