ERG-дің HR-бөліміне қош келдіңіз!
ERG — бұл Қазақстан Республикасы тау-кен металлургия секторының үштен бірі, 60 мыңнан астам қызметкер, Қазақстанның бес өңіріндегі 18 кәсіпорын. Металлургтер, кеншілер мен энергетиктер әрқашан – Қазақстанның индустриялық әлеуетінің, еліміздің табысты дамуының сенімді тірегі, ал олардың қажырлы еңбегі әлеуметтік сұрау салуларды шешудің кепілі болған.
Біз өз қызметкерлерімізде нәтижеге қол жеткізуге деген ұмтылысты, командада жұмыс істеу мен жауапкершілікті өз мойнына алуға деген дайындықты бағалаймыз. Өз кезегінде біз тиімді еңбекті әділ көтермелейміз және кең әлеуметтік пакетті ұсынамыз.
Бізге хабарласыңыз — hr.astana@erg.kz
Корпоративтік жүріс-тұрыс кодексі — жүктеп алу
кәсіпорын
Қазақстан бойынша қызметкерлер саны
Біздің кандидаттарды іріктеу жүйесінің негізгі мақсаты: — Еуразиялық Топтың кәсіпорындарын қойылған бизнес мақсаттарға қол жеткізу үшін қажетті дағдылар мен құзыреттерге ие білікті қызметкерлермен қамтамасыз ету. Топ өзінің кәсіби қызметінде ең жақсы нәтижелерге қол жеткізуге қабілетті және дайын білікті қызметкерлерді тартуға ұмтылады. Персоналды іріктеу кезінде компанияның сенімді жұмыс беруші ретіндегі имиджін нығайтуға бағытталған озық халықаралық тәжірибелер қолданылады.
Соңғы бес жылда Компания қызметкерлерді әлеуметтік қорғауға және әлеуметтік саланы қолдауға 39,1 млрд теңге инвестициялады, бұл ТМД елдеріндегі ең ірі көрсеткіштердің бірі болып табылады. Жұмысшылардың ерік-жігерін құрметтеуге негізделген кәсіподақтармен сындарлы диалог өндіріс мақсаттарын әрбір қызметкердің жеке ұмтылыстарымен ұштастыруға мүмкіндік береді.
Біз әлеуметтік саладағы басым қадамдар ретінде кәсіпорын қызметкерлерін медициналық көмекке, жеңілдіктер мен өтемақыларға, тамақтандыруға бірыңғай тәсілдерді әзірлеуді белгіледік. Қазіргі кезеңде кәсіпорын еңбек қатынастары мен кәсіпорындарымыздың әлеуметтік саласының тиімді мониторингін орнатуды өзінің негізгі міндеттерінің бірі деп санайды.
Қоғамның персоналын оқыту және дамыту саласындағы негізгі мақсат қазіргі заманғы талаптар мен даму перспективаларын ескере отырып, басшылар мен мамандардың қажетті біліктілік деңгейін қалыптастыру және қолдау болып табылады. Жоғарыда аталған мақсатқа жету үшін келесі міндеттер жүзеге асырылуда:
Басшылар мен мамандардың практикалық және теориялық білімдерін жүйелі түрде жаңарту, олардың жаңа білімдерді меңгеруі, кәсіби міндеттерді жоғары деңгейде орындауға ықпал ету;
Кәсіпорын басшылары мен мамандарының басқарушылық және ұйымдастырушылық қабілетін, шығармашылық және инновациялық ойлауын дамыту;
Менеджерлер мен мамандарды қазіргі заманғы өндіріс мәдениеті мен корпоративтік мәдениетке тәрбиелеу.
2023 жылы құрылған ERG корпоративтік университеті - компания қызметкерлерін оқыту мен дамытудың бірыңғай жүйесі. 2024 жылға қарай университет Қазақстандағы ERG қызмет ететін барлық өңірлерде 11 оқу орталықтарының желісін құрды және көшбасшылық, өндіріс, қауіпсіздік, жобалық басқару және цифрландыру саласында білім беру шешімдерін ұсынады.
ERG CU бүкіл компания бойынша корпоративтік, кәсіптік және міндетті оқытуды біріктіреді.
Университеттің бағдарламалары көшбасшылықты, өндірісті, қауіпсіздікті, жобаларды басқаруды және цифрландыруды қамтиды.
ERG CU оқыту және дамыту арқылы компанияға өзгерістер енгізуге және стратегиялық мақсаттарға жетуге көмектеседі.
Көшбасшылықты нығайтатын, басқару сапасын арттыратын, кәсіби құзыреттілікті дамытатын және компанияның трансформациясын қолдайтын ERG оқыту мен дамытудың бірыңғай экожүйесін дамыту.
ERG корпоративтік университеті бірыңғай даму стратегиясы шеңберінде корпоративтік, кәсіптік және міндетті оқытуды біріктіреді.
Университет ERG бизнес-басымдықтарына сәйкес келетін өзекті білім мен дағдыларды игеруге көмектеседі және компания қызметінің барлық негізгі бағыттарында құзыреттіліктің өсуін қолдайды.
ERG CU сочетает внутреннюю экспертизу ERG, лучшие международные практики и современные образовательные технологии, включая цифровые платформы, смешанные форматы обучения и VR/AR-решения.
ERG CU бағдарламалары орнықты қауіпсіздік мәдениетін қалыптастырады, жауапты тәртіпті дамытады және қызметкерлерге стандартты және штаттан тыс жағдайларда сенімді әрекет етуге көмектеседі.
Оқыту жүйесі өндірістік және функционалдық міндеттерді сапалы орындау үшін қажетті қолданбалы білім мен дағдыларды дамытуға көмектеседі.
ERG CU күшті командалардың өсуін және тиімді шешім қабылдауды қолдай отырып, әртүрлі деңгейдегі қызметкерлердің басқару және көшбасшылық құзыреттерін дамытады.
ERG CU күшті командалардың өсуін және тиімді шешім қабылдауды қолдай отырып, әртүрлі деңгейдегі қызметкерлердің басқару және көшбасшылық құзыреттерін дамытады.
Даму бағдарламалары қызметкерлерге бизнестің жаңа талаптарына бейімделуге, жұмыстың заманауи тәсілдерін игеруге және компанияны трансформациялауға қатысуға көмектеседі.
Даму бағдарламалары қызметкерлерге бизнестің жаңа талаптарына бейімделуге, жұмыстың заманауи тәсілдерін игеруге және компанияны трансформациялауға қатысуға көмектеседі.
Келісім-шарт жасасу
Инжиниринг
ІРЖ және ПД қамтамасыз ету Жобалық бақылау
ҚМЖ
Сапаны басқару
Тәуекелдерді басқару
Жеткізу тізбегін басқару
HSE
ЕҚжӨҚ саласындағы құзіреттерді дамыту:
Қауіпсіздік көшбасшысы
Қорғанып жүргізу
Шектеулі және жабық кеңістіктерде қауіптілігі жоғары жұмыстарды қауіпсіз орындау
Ішкі тергеу сарапшыларына арналған оқиғаларды тергеу
Safety Pro
Қауіпті энергия көздерін бұғаттау үшін LOTO (Lockout/Tagout) жүйесін қолдану бойынша оқыту бағдарламас
Бағыттар бойынша курстар (сатып алу, қаржы, сақтандыруДиректорларды дамыту бағдарламасы
Цех бастықтарын дамыту бағдарламасы
Желілік басшыларды дамыту бағдарламасы
HR дамыту бағдарламасы
soft skills (икемді дағдыларды) дамыту
Келесі бағыттар бойынша курстар:
- Геология;
- Тау-кен ісі;
- Металлургия және байыту;
- Энергетика;
- Экология;
- ТҚжЖ;
- Жаңа технологилар (өндірісті цифрландыру және т.б.).
Өнеркәсіптік қауіпсіздік
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау
Биіктікте жұмыстарды қауіпсіз орындау
Өрт-техникалық минимум
Алғашқы көмек
Тау-кен ісі
Металлургия және байыту
Энергетика
ТҚжЖ
Басқа мамандықтар
Тау-кен ісі, Металлургия және байыту, Энергетика, ТҚжЖ бағыттары бойынша 140-тан астам бағдарлама
«Көшбасшылар көшбасшыларды үйретеді» бағдарламасын дамыту
Ішкі тренерлерді дайындау бағдарламасы
Басқарушылық кеңес беру
«Көшбасшылар көшбасшыларды үйретеді» клубы
«Көшбасшылар көшбасшыларды үйретеді» дайджесті
ӨІО тәлімгерлерін даярлау бағдарламасы
- ERG кәсіпорындарындағы барлық оқытудың шамамен 30%-ы еңбекті қорғау және кәсіптік оқыту мәселелерімен байланысты болды.
- Қалған оқу іс-шараларын сыртқы жеткізушілер жүргізді.
ERG корпоративтік университетін (ERG CU) құру:
- Корпоративтік оқыту саласындағы шешімдерді әзірлеу және цифрландыру.
- ERG қызмет ететін барлық өңірлерде «Көшбасшылар көшбасшыларды үйретеді» жүйесін және толық ауқымды оқыту инфрақұрылымын енгізу.
- Оқыту аналитикасын енгізу және оқыту қызметтерін автоматтандыру, 100% курстар (ұялы телефоннан немесе компьютерден) тәулік бойы қол жетімді.
- Ғылыми кеңес құру.
ERG CU ECLF және EFMD мүшесі атанды.
EFMD Excellence in Practice (EiP) сыйлығының «Кәсіби даму» номинациясы бойынша 1 орын.
Қазақстанның HR-менеджерлер қауымдастығының «Оқыту саласындағы үздік инновациялық шешім» Гран-при иегері.
ERG CU Қазақстанның тау-кен металлургия секторының корпоративтік университеттерін біріктіреді және сала көшбасшыларының қатысуымен алғашқы ұлттық дөңгелек үстел өткізді.
Ішкі құзыреттілік моделін әзірлеу және ERG CU «Оқыту шешімдерін жобалау» курсын іске қосу.
ERG CU әзірлеушілер тобының кейсі ең үздік кейс деп танылды және ЕҚ, ҚТ және ҚОҚ (көктемгі бағдарлама) бағыты бойынша көрермендер көзайымы сыйлығын алды.
ERG CU ТМД-да EFMD LIFT сертификатын алған алғашқы ұйым болды.
ERG CU Қазақстанның тау-кен металлургия секторының корпоративтік университеттерінің қауымдастығын кеңейтеді және екінші ұлттық дөңгелек үстел өткізді.
«Қазақстанның тау-кен металлургия секторындағы корпоративтік университеттер. 2024 жылғы қызмет нәтижелеріне шолу» салалық есебі жарияланды.
ERG CU «Көшбасшылар көшбасшыларды үйретеді» жүйесі WOW! HR Central Asia халықаралық бизнес сыйлығының Гран-при иегері болады.
Қазақстанның тау-кен-металлургия саласында кәсіби біліктілікті танудың алғашқы орталығы (үш өңірлік филиал) құрылды.
